临退休不缴社保，工伤赔偿纠纷频发
“快退休了还交什么社保？””社保钱折现发给我多实在！”这样的想法在临退休员工中并不少见。但上海市奉贤区人民法院近期审理的一起案件，给抱有这种想法的用人单位和劳动者都敲响了警钟。2021年，临近退休的蒋某与物业公司”一拍即合”，签订《劳务合同》约定不缴社保、费用折现发放。然而2022年蒋某职业时受伤被认定为工伤八级伤残，双方就33万余元赔偿产生巨大分歧。这不禁让人思索：临退休约定不缴社保，工伤究竟该谁负责？
法院判决：不缴社保约定无效，用人单位仍需担责
奉贤区人民法院审理认为，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，私下约定不缴社保的行为无效。根据《工伤保险条例》规定，未缴纳社保情况下发生工伤，用人单位需全额承担工伤保险待遇。但本案独特之处在于，蒋某解除劳动关系时距退休不足一年，且不缴社保系双方合意，因此一次性工伤医疗补助金和就业补助金需递减80%。这一判决明确了三点：一是社保缴纳义务不可约定免除；二是临退休人员的补助金可依法递减；三是双方合意不缴社保需自担风险。
对用人单位的警示：社保”折现”得不偿失
很多用人单位认为，与临退休员工约定不缴社保可以节省成本。但本案表明，一旦发生工伤，企业将面临三大风险：开头来说是全额承担本应由工伤保险基金支付的待遇，金额往往远超社保缴费；接下来可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金；最终还会面临罚款，金额可达欠缴额的1-3倍。更重要的是，这类纠纷会影响企业声誉，在人才招聘和市场合作中陷入被动。因此，即便员工临近退休，依法缴纳社保才是明智之选。
给临退休劳动者的建议：勿因小利失保障
对临退休劳动者而言，接受社保”折现”看似每月多拿钱，实则放弃多重保障：一是工伤保障，一旦出事医疗费、赔偿金全依赖用人单位支付能力；二是养老保障，缴费年限不足可能影响退休待遇；三是医疗保障，失去医保报销资格。正如本案法官所言，社保是”安全网”，临近退休更需保障。劳动者应主动确认参保情况，发现未缴可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求赔偿，但自行约定不缴则可能丧失这一权利。
法官提示：依法参保才是双赢之道
奉贤法院张晓燕法官强调，2025年8月起施行的劳动争议司法解释已明确，约定不缴社保的协议无效。用人单位应认识到，依法参保不仅是责任，更是分散经营风险的有效手段；劳动者则要明白，社保保障远比眼前”折现”重要。特别是临退休人员，职业风险更高，社保保障更为关键。只有双方都依法履行社保义务，才能避免纠纷，真正实现劳动关系和谐稳定。记住：社保不是可选项，而是法律强制的”保护伞”！
