未兑现职业规划范文怎么办
未兑现职业规划怎么办 第一篇
一. 编制规则
一） 明确性规则。职业规划内容要明确做什么、做到什么程度；表达的意思要明确，职业范围要清楚；职业规划应明确部门指标，避免使用一些含糊字语；各项职业规划要注明到指定阶段的职业完成标准（如草稿、发布或归档等）；不可预测的职业不应列入规划内容，可作临时性、突击性规划去完成。
二） 时刻性规则。职业规划编制的内容要求时刻跨度在一个月以内（指每月一日至该月最终一日），时刻跨度超过一个月的职业应分阶段载明本月的具体职业。
二. 编制要求
一） 每月月底各班组开始编制月度职业规划，于每月一日前完成审批后交人事行政助理备查。
二） 月职业规划内容包括每月例行职业事项及可预测的职业事项。
三） 月度职业规划采用统一格式，填写《月度职业规划》，符合编制规则要求。
三. 规划审批
各班组的月度职业规划由班组负责人编制，交人事/行政主任审核后统一交人事行政经理审批。
未兑现职业规划怎么办 第二篇
综合办公室是公司月度职业规划的传递管理部门，负责月度职业规划表的检查督办、上传下达。
人力资源部负责对月度职业规划的完成情况进行考核、反馈。
各单位负责本单位月度职业规划项目的拟定赋分，并报分管副总，同时负责职业规划的执行，并负责向综合办公室反馈规划完成情况。
公司各分管副总负责对月度职业规划进行审核修正，并对完成情况进行检查和评分。
公司总经理对月度职业规划进行审核调整，对完成情况进行最终检查验收与评分。
未兑现职业规划怎么办 第三篇
一. 人事行政助理每月根据各班组的《职业规划完成情况检查记录表》，对各班组成员的职业完成情况进行考核评分，考核得分记录于《职业规划完成情况考核评分表》。考核得分将作为员工绩效考核的一部分，与年终花红挂钩。
二. 评分标准：每项职业规划执行结局以五分制考核打分：完成五分；基本完成三分；未完成一分；未开展零分。
三. 职业规划完成率为最终评分结局，即将五分制下职业规划平均得分换算成百分制下的百分比。计算公式如下：
职业平均得分＝累计考核得分÷列入考核的规划项数
职业规划完成率＝每项职业平均得分÷五×一零零％
