届期内工会工作报告范文届期内工会工作报告工会委员会任期届满工作报告

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

在这充满希望与活力的时刻,我们齐聚一堂，共同回顾过去届期内工会的职业历程，拓展资料经验，展望未来，我谨代表工会，向一直关心和支持工会职业的各级领导、全体会员表示衷心的感谢！

职业回顾

（一）加强组织建设，提升工会凝聚力

工会始终把加强自身组织建设作为首要任务,不断完善工会组织架构，健全职业制度，通过定期召开会员大会、委员会会议，充分发挥会员代表的影响，广泛听取会员意见和建议，使工会职业更加贴近会员需求，积极进步新会员，为工会注入新鲜血液，不断壮大工会队伍，提升工会的凝聚力和战斗力。

（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系

劳动法律法规宣传工会积极组织开展劳动法律法规宣传活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规聪明，进步职工的法律觉悟和自我保护能力。
平等协商与集体合同认真履行平等协商和签订集体合同责任，积极与企业行政方就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，确保职工的合法权益得到有效保障，届期内，集体合同的签订率和履约率均达到[X]%以上。
职工++服务建立健全职工++服务机制，设立职工++热线和信箱，畅通职工诉求渠道，对于职工反映的难题，及时进行调查处理，并给予答复和反馈，积极为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工解决实际困难，届期内，共接待职工来访[X]人次，处理职工诉求[X]件，为职工挽回经济损失[X]万元。

（三）开展丰富多彩的活动，促进职工身心健壮

文体活动为丰富职工的业余文化生活，工会组织开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，如举办职工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，吸引了广大职工积极参与，这些活动不仅增强了职工之间的交流与合作，还展现了职工的灵魂风貌和团队凝聚力，营造了健壮向上、团结和谐的企业文化气氛。
健壮关爱活动关注职工的身心健壮，组织开展健壮体检、心理健壮讲座、心理咨询等活动，邀请专业医生为职工进行健壮检查，建立职工健壮档案，及时掌握职工的身体状况，通过举办心理健壮讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解职业压力，调整心态，保持良好的灵魂情形。

（四）加强职工教育培训，进步职工素质

岗位技能培训根据企业进步需求和职工实际情况，工会组织开展了各类岗位技能培训活动，邀请行业专家和技术能手进行授课，传授先进的技术和经验，进步职工的业务水平和职业能力，届期内，共举办岗位技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。
职业素养提升培训注重职工职业素养的提升，开展了职业道德、职业礼仪、沟通技巧等方面的培训活动，通过培训，引导职工树立正确的职业道德观，增强职业责任感和使命感，进步职工的综合素质和职业竞争力。

职业成效

（一）职工权益得到有效保障

通过加强劳动法律法规宣传、平等协商与集体合同签订、职工++服务等职业，职工的合法权益得到了有效保障，职工的工资待遇、职业环境、休息休假等方面得到了明显改善，职工的满意度和快乐感不断进步。

（二）职工队伍素质显著提升

通过开展丰富多彩的文体活动和职工教育培训活动,职工的身心健壮得到了关注，团队凝聚力和战斗力不断增强，职工的业务水平和职业素养得到了有效提升，为企业的进步提供了有力的人才支持。

（三）企业文化建设取得新成效

通过组织开展各类文体活动和职工教育培训活动,营造了健壮向上、团结和谐的企业文化气氛，职工之间的交流与合作更加密切，企业的向心力和凝聚力不断增强，为企业的进步奠定了坚实的文化基础。

存在的难题与不足

（一）职业创新不够

在职业中,工会虽然积极开展了各项活动，但在职业方式技巧上还存在一定的局限性，创新觉悟不够强，部分活动形式较为单一，缺乏吸引力和实效性，不能完全满足职工的多样化需求。

（二）服务职工的能力有待进步

随着企业的进步和职工队伍的不断壮大,职工对工会服务的要求也越来越高，工会在服务职工的能力和水平方面还存在一定的差距，如在职工++服务方面，还需要进一步加强与相关部门的沟通协调，进步++效率和质量。

（三）组织活动的覆盖面不够广

在组织开展活动时,虽然尽量考虑到了不同岗位、不同年龄段职工的需求，但仍有部分职工参与度不高，活动的覆盖面还不够广，需要进一步改进活动组织方式，进步活动的参与率。

未来职业规划

（一）创新职业方式技巧，进步职业实效性

加强调查研究深入了解职工的需求和梦想，关注职工关心的热点难点难题，及时调整职业思路和技巧，使工会职业更加贴近职工实际。
创新活动形式不断探索创新活动形式，丰富活动内容，进步活动的吸引力和实效性，如开展线上线下相结合的活动、主题活动月等，满足职工的多样化需求。
加强信息化建设利用互联网、新媒体等手段，搭建工会职业平台，拓宽工会与职工沟通交流的渠道，进步职业效率和服务质量。

（二）提升服务职工的能力和水平

加强++服务职业进一步加强与劳动监察、仲裁、++等部门的沟通协调，建立健全++联动机制，进步职工++效率和质量，加强职工法律援助职业，为职工提供更加便捷、高效的法律服务。
完善职工服务体系加大对职工服务中心的投入，完善服务设施，拓展服务功能，建立健全职工困难帮扶机制，加大对困难职工的帮扶力度，让职工感受到工会的温暖。
加强心理健壮服务关注职工心理健壮，加大心理健壮服务力度，建立职工心理健壮咨询室，配备专业心理咨询师，为职工提供心理咨询和疏导服务，开展心理健壮培训和讲座，进步职工的心理健壮觉悟和自我调节能力。

（三）扩大活动覆盖面，增强职工参与度

优化活动组织方式充分考虑不同岗位、不同年龄段职工的需求，合理安排活动时刻和地点，采用多样化的活动形式，如小组活动、趣味竞赛等，进步职工的参与度。
加强宣传引导通过多种渠道宣传工会活动，进步职工对工会活动的知晓率和参与度，及时拓展资料活动经验，推广好的行为和经验，营造良好的活动气氛。
鼓励职工自主开展活动支持和鼓励职工自主开展各类文体活动和兴趣小组活动，工会给予必要的指导和帮助，通过职工自主开展活动，增强职工的自我调节能力和团队协作灵魂。

回顾过去届期内工会的职业,我们深感欣慰和自豪，在全体会员的共同努力下，工会职业取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到存在的难题与不足，在今后的职业中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义想法为指导，深入贯彻落实党的群团职业会议灵魂，紧紧围绕企业进步大局，以职工为中心，不断创新职业方式技巧，提升服务职工的能力和水平，团结带领广大职工为企业的进步做出更大的贡献！

再次感谢各级领导和全体会员对工会职业的关心和支持！让我们携手共进，共创工会职业的新局面！

谢谢大家！ ??仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和修改，如果你还有其他难题，欢迎继续向我提问。