规划部年度培训拓展资料
规划部年度培训拓展资料 第一篇
岁末临近，新春将至，不知不觉__年的职业即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。
过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中职业的点点滴滴，让我不断地进修、成长着。回顾一年来的职业，我在公司总经的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的职业职能，完成了自己的本职职业。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、二零__年的职业回顾。
一、办公室的日常管职业：行政职业对我而言一个相对熟悉的职业领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项职业朝既定目标前进的中心。细数行政的职业，可说是千头万绪，有文书处、档案管、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性职业，我努力强化自我职业觉悟，注意加快职业节奏，进步职业效率，冷静处各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
通过近一年的职业、进修，在职业模式上有了新的突破，职业方式有了较大的改变，现将去年的职业情况拓展资料如下：
一)行政统筹职业的关键事物控制和内部管。行政事务性职业的内部分工、前台文员的管、办公室保洁、资料的分配整等职业以及物流和售后、维修等的监管。
二)切实抓好公司的福利、企业管的日常职业。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管职业;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
三)爱岗尽职，严格要求自己，摆正职业位置。以“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项职业，认真地履行了自己的岗位责任。
四)做好协调职业。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在顺各部门关系，进步管效率，保证上传下达等方面具有枢纽影响。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展职业的切入点，在做好办文、办会职业的同时，更注重与各部门的协作配合。
五)认真做好公司的文字职业。草拟综合性文件和报告等文字职业，负责办公会议的记录、整和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办职业;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的灵魂;公司的重要文件资料、批文等整归档，做好资料的归档管职业。
六)制度建设。配合总经在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进步的需要。
七)落实公司人事、劳资管职业。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督职业，根据人事相关规定规范劳动合同管，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管等职业。依法到劳动管部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
八)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务职业。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整及重点提炼汇总等职业。
二、凭借个人经验，传授技巧，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管。
三、加强自身进修，进步业务水平：作为行政部的主管，自身素质和职业能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”影响的关键，对推动各项职业起着决定性影响。
随着时代进步和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的聪明、能力和阅历与公司的要求及想要达到的职业效果还有一定的距离，因此不敢掉以轻心，也正在持续进修。向书本进修、向总经及其他部门主管进修，向周围的同事进修。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
经过不断的进修和积累，能够比较从容地处日常职业中出现的各类难题。在组织管能力、综合分析力、协调办事能力等方面都有了一定程度的进步，保证了本岗位各项职业的正常运行。能够以正确的态度对待各项职业任务并努力贯彻到实际职业中去。积极进步自身各项业务素质，争取职业的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力进步职业效率和职业质量。
二、职业中存在的难题。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新进步效率、进修提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的职业，虽在职业开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些难题和不足。主要表现在：
一)__公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式技巧，对我而言都需要一个了解的经过，许多职业我都是边干边摸索，以致职业起来不能游刃有余，职业效率有待进一步进步。
二)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些职业的协调不是特别到位，在往后的职业中，考虑难题应该更周到详尽。
三)自己的管水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管不够细致具体。以后在努力进步自身管水平的同时更多注重对下属的培养和管上的进一步加强。
规划部年度培训拓展资料 第二篇
本人担任学前班主任一职已经有年头了，带领学前二班也有半年，看着这群可爱的孩子，想想自己的孩子曾经在这里渡过，心里总是倍感亲切，一心就想把他们带好，使他们能顺利地向小学过渡，并留下一段美好的童年时光。
一、上学期存在的不足。
一、孩子在喝水，以及天气变化增减衣服方面，总是需要老师提醒、督促，自主能力较弱。
二、由于孩子年龄小，喜欢课后奔跑，自律能力较弱。
三、现在独生子女居多，孩子的许多事务都由家长包办，于是孩子在自理方面也欠缺。
二、本学期学前二班进步的定位及改进技巧。
根据上学期学生存在的不足，本学期学前二班将打造一个“自主、自信、自律、自理”的班级风气，使孩子“形成自主，增强自信，懂得自律，学会自理”，让孩子在主动探求的情形下高兴成长，为其一生健壮进步奠定坚实的早期素质基础。具体的规划如下:
一、在一日的活动环节中优化设置，进步幼儿自主、自律觉悟和能力，推进了幼儿的自主进修觉悟。
二、根据幼儿年龄特点，认知规律，有组织、有目的地开展。“四个自”活动，让“四个自”深入幼儿。培养幼儿“四个自”的质量，在日常活动中贯穿“四个自”的教育，其形式灵活多样，在培养自主能力方面有，“顶大的带顶小的”、“学做小学生”;在培养自信方面有，“棒!棒!棒!我最棒!”、“星期五购物日”、“优点大集合”;在培养自律能力方面有，“礼仪小明星”、“文明礼貌小明星”、“环保小天使”;在培养自理能力方面有，“穿衣秀”、“我是小帮手”、“巧巧手”等等。
三、继续开展感恩教育。
我自己的孩子在凌昱老师的班上，孩子从一年级起每天都有一份独特的作业，就是“每天为家人服务”，长期坚持后，孩子既能主动而又漂亮的完成，做为家长我真的是倍感欣慰，这正是进修感恩的有效的技巧。在其的启发下，我也安排“每天为家人服务”这一立体作业，并请家长把内容拍下，发至微信。在班里常常组织阅读相关的故事、儿童读物，同时也教育小朋友要尊敬师长，用良好的表现感恩老师，学会感恩同学，学会分享高兴，高兴分享。
以上便是我的职业规划。金无足赤，人无完人，我将在班主任的职业上继续努力，虚心向各位同事进修，勇于创新，及时拓展资料经验，精心打造经典的美舍学前班。
转眼间我所带的学前班已经进行第二学期，学生们已经开始向小学生活迈进。在这学期五个月左右的时刻里，我作为学前班班主任将继续抓好学生的德育职业，努力进步学生的想法品德以及进修力。下面内容是我学前班班主任职业规划：
一、班级基本情况
本班共有学前班儿童三零人，其中男生一六人，女生一四人。年龄特征比较明显,活泼好动.
一、幼儿常规时好时坏，良好的常规尚未形成。
二、幼儿的创新力，想象力还不够，表现技巧，手段单一。
三、幼儿倾听习性较差，特别是幼儿语言的完整性、逻辑性、连贯性还需加强。
四、个别幼儿内向，胆量小在自我保护较弱。
二、加强幼儿习性养成教育，促进幼儿健壮活泼地成长
⑴制定“好习性从我做起”主题活动，给予孩子足够的空间，让孩子尽情发挥，畅所欲言，与老师共同制定出最适合的班级常规制度。
⑵师生定期共同推选出班级中卫生、进修、纪律等榜样，让孩子们在榜样的影响下，不断审视、不断促进，逐步形成自我教育、自我调节。
⑶创设“丰收园”版块，包括红旗、笑脸、红花等，本学期我们将通过利用这些奖章定期或随时给有进步、表现突出的幼儿有针对性地添加星星，让家长与孩子都能一目了然自己的不足与进步，让孩子们在平等、愉悦的环境中你追我赶，奋勇争先，让每个孩子的特点得到充分的张扬，营造出班级积极向上的班风班貌。
三、职业要点
一.安排班级活动。根据学校德育职业安排，引导少年儿童开展各项操作活动。活动之前要制定好规划，明确活动要求，设计好活动并扎扎实实地组织实施，力求取得主题教育的最大效应。与学生一起确定好本学期各项活动的主题，组织和指导学生开展灵活多样、富有情趣的课内外活动.
二.营造健壮向上的班级气氛。根据学生的年龄特点，努力营造平等、围结、和谐、进取的班级气氛。
三.指导培养小干部。班级小干部是班主任的左右手。要认真选拔小干部，同时要精心培养小干部。第一，帮助小干部树立威信;第二，鼓励小干部大胆职业，指点他们职业技巧;第三，严格要求小干部在聪明、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头影响;第四，培养干部团结协作的灵魂，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心。通过观察、与学生谈心、听取各方意见，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控独特学生的心理健壮状况和想法行为动向。力争和任科老师及家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。特别要充分调动家长的积极性，取得共识，配合学校教育好孩子。
四、卫生保健职业
一、做好卫生消毒职业，防止传染病流行。
二、对幼儿进行安全教育，掌握一些基本的安全常识，避免出现安全事故。
三、做好日常保健职业，保证幼儿健壮成长，加强对个别体弱易病的幼儿的照顾。
五、职业措施
一、教师认真制订好适合本学前班的班级职业规划，并认真组织实施;
二、备好各学生基本情况花名册，认真细致填写充实;
三、细致了解学前班学生起居情况和在家生活情况，教育学生养成良好的进修习性、生活习性和卫生习性;
四、经常联系学生家庭，密切结合社会、家庭对学校进行“三结合”教育;
五、注重学生儿童在校文化教育，密切各科任教师的关系，形成良好的教育体系。
说到底，在这个学期里，我们学前班的每一个成员都将共同努力，同心协力，一起把我们的班级职业搞好，为孩子创新一个良好的进修环境，为孩子入小学打下坚定的基础!
规划部年度培训拓展资料 第三篇
__年的职业即将结束，自我担任项目技术负责人以来，由于专业技能不足以及管理经验的欠缺，对职业一直不敢怠慢，坚持小心谨慎、脚踏实地、认真务实、高效求新的职业态度。根据自身职业的实际情况，我对自己的职业做出了分析评定，以便自己在今后的职业中扬长避短，为今后不断改进职业技巧，进步职业效率提供依据。
一、__年所完成职业
杭州天溪湖酒店工程是从__年开工，至今已有三整年。但工程的实际产值很少，进度很慢。主要缘故是：一是山体建筑的独特性。二是业主对此项目改动随意性大，没有很好的规划。三是设计单位出图很慢。四是项目部内部管理(特别是土方班组的管理)较松散，没有形成企业的凝聚力。
本人是__年三月开始到杭州天溪湖酒店工程项目部职业的，今年公司把项目部大部分管理人员都换了，给我们刚接手的职业带来了不小的麻烦和职业上的被动。但即使这样，我在短短的十个月当中我做了下面内容一些职业：
一、组织参加阅图及图纸会审职业
组织项目施工人员及劳务班组细读图纸，及时的发现图纸中的疑问。并参加了该工程的二次图纸会审职业，将会审内容进行整理、签字，并及时对项目部各部门及施工班组进行了图纸会审的交底职业。
二、编制并完善了各种专项施工方案
由于山体项目的独特性，图纸的变更，出图零散、滞后给图纸会审和方案编制及施工组织设计的编制等职业及现场施工造成很多困难，根据实际情况及时编制相应的技术、安全方案。并对相关人员技术、安全交底。
三、及时做好技术洽商、变更与签证的整理
贯彻公司领导灵魂：在技术上找商务。我们在施工中由于施工图纸对于满足使用功能上的欠缺，施工经过中经常发生临时变更，经常是边施工边出图。对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进行了签证，在施工中的各项资料与施工同步，及时填写收集。在项目部组织下，我和预算员也做了一份《杭州天溪湖酒店工程误工、停工费用补偿的报告》正在洽谈当中。去年遗留下来未办理的签证(从五～一五，一一份签证)，目前已经完善。今年从一六～二五签证也陆续办理当中。
四、对各工艺进行了交底
按照公司对各分部工程制定的工艺工法，结合项目现场实际情况，及时对项目管理人员及劳务班组进行了相应的技术、安全交底。明确达到施工的标准，以便进行经过的质量检查与控制。
五、及时进行各种规划的编制及控制
结合现场的实际情况，编制了总、季、月、周进度规划，并下达至班组，每天进行督促检查完成情况，对未完的职业分析缘故，采取有效的控制措施，以保证施工进度。由于山体建设变动很大，编制了规划很多不能完成和实现，因此编制施工规划是反反复复，职业量很大。
六、质量经过管理
从今年以来，工程质量都是放在第一位的。施工中配合监理工程师的监理和指导，严格按规范要求施工，施工经过质量控制采用工序管理点控制办法。以工序质量保证分部、分项工程质量，认真执行“三检”制度。凡达不到工序质量标准的坚定返工，直到检验合格，才能转入下道工序。多少月当中对质量的控制还有一些不尽人意的地方，有些项目管理人员和班组长的质量觉悟不强，造成局部返工的。针对这些建筑上容易出现的通病我们项目部也召开一系列专题会议，解决了一些质量控制的办法。
二、__年职业规划
__年的职业目标是——创建团结、协作、进修型的项目部。进步项目部的技术管理水平，让项目各管理人员都担负起质量、工期、安全把关的重任。借用公司领导姚总的一句话来作为下一年度的开始：“所谓的项目管理:安全、质量是建筑企业的灵魂，管理、技术才是建筑企业的根本。”
一、定位
只有充分认识到在项目中的影响，才能更好的进行管理。作为项目技术负责人，一名现场管理人员，开头来说要确定自己的位置，现场管理人员是公司利益的体现者，必须站在更高的位置进行项目管理。
二、自身的进修
在新的一年中，开头来说加强聪明进修，继续进步管理水平。我相信只要努力，就会有结局。另一方面，积极进修他人的先进之处，作到扬长避短，进一步进步想法认识，开拓视野。
三、加强团队的进修
作为项目技术负责人，我一定要起好倡导的影响，组织项目管理人员加强技术聪明的进修。
以上是我__年的职业划重点，以及__年的职业规划。作为项目技术负责人在今后的职业中将以百倍的热诚迎接新的挑战，并对自己加深想法觉悟，提升自己的职业能力，加强职业的责任心，继续完善自己的技术、管理学说体系，强化技术管理能力。在__年里我有信心，有能力将项目部建设成为一个技术过硬能打胜仗的团队。
规划部年度培训拓展资料 第四篇
时刻过得真快，转眼间一年的时刻就过去了。在这一年里，凭借前几年的蓄势，公司步入了高速进步的快车道，实现了飞快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个公司将以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新公司诞生了。
公司上市后，管理水平必将大幅度进步，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身进步壮大的内在要求。对于市场部门来说，全面提升管理水平，与公司同步进步，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部门特制订职业规划如下。
一、信息网络管理
一.建立直接领导关系
市场部门是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理职业的职能部门门，接受营销副总经理的领导。市场部门信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系。
二.构架新型组织机构
三.增加人员配置：
(一)、信息管理员：市场部门设专职信息管理员三名，分管不同区域，不再兼任其它职业。
(二)、市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
四.强化人员素质培训
春节前完成对各区域的市场部门信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使新的管理制度实施经过中市场部门在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
五.加大人员考核力度
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项职业作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理职业的考核制度，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的职业。
二、品牌推广
一、为进一步打响公司品牌，扩大公司的市场占有率，乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大公司的品牌，扩大信息网络，创新更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。
二、加强和外界接触人员的专业聪明培训和素质教育职业，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。
三、客户接待
客人接待职业仍是市场部门职业的重点其中一个。做好客人接待职业是业务接洽的必要的提前和基础。怎样按照公司有关规定和商务部门要求保质保量地做好客人接待职业是市场部门必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待职业比较简单，但实质上客户接待是一门特别深奥的学问。
规划部年度培训拓展资料 第五篇
时刻匆匆，不知不觉已在呆了好多少月，回顾这段时刻，对我个人而言收获颇丰。不论是生活还是职业都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。在领导和同事的支持、帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须诚恳的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时刻给予我足够的大度、鼓励和帮助。下面就我这段时刻以来职业的进修和想法进行简要的回顾和划重点：
一、职业拓展资料
在日常工程合同方面我们参与各种与工程有关合同的起草、洽商、签订、会签与监督合同条款的执行，复核相关部门经办合同的合理性、规范性。日常工程合同方面涉及工程施工合同、桩基合同、咨询合同、施工用电合同、景观绿化合同、试验检测合同、委托协议以及其他合同等，我们对每一份已签署完成的所有资料都及时分类登记整理，做到底数清、情况明。
对于施工合同管理，主要依据《__集团有限工程施工分包管理办法》__。
二、成本管理
成本是管理是指项目在履约经过中，管理者对各项可控成本，采取组织、技术、经济等手段，通过事前合理预测、经过实时控制、期中期末及时考核等办法，完成预期成本控制目标，最大限度地实现成本结余的管理活动。
成本核算遵循的规则：
(一)诚实性规则：实际成本归集应完整、准确、诚实，严禁弄虚作假、虚列或漏列成本费用。
(二)一致性规则：核算收入与成本支出的核算对象、核算周期、核算方式要对应一致，要采用建造合同准则。
(三)及时性规则：按规定的核算周期，在规定的时刻内完成并及时上报。
三、劳务管理
一、劳务分包管理的规则：必须依法合规，合法分包;从严审查，择优录用;强化管理，共树信誉;量价可控，成本最低。
二、劳务分包队伍的选定。
(一)劳务分包队伍必须已在集团或注册登记公布的《合格分包方名录》内，信誉良好，必须具备承担施工工程相应的施工技术能力，具有满足工程项目要求的专业技术人员和管理人员。
(二)施工人员必须经过岗前培训，属民族规定的技术工种应有《职业资格证书》，独特工种作业人员必须经过劳动安全卫生培训，取得《独特工种作业操作证》。
(三)劳务分包队伍进场后，必须提报营业执照、资质证书等资质资料，项目部及架子队分别备案，施工经过中劳务分包队伍应及时对营业执照、资质证书等资质资料进行年检并报项目部工经部备案。
三、劳务分包队伍招标
(一)施工前，由项目部提出分包队伍的类型和规模以及施工数量要求，报，项目部成立劳务队伍选用评审组，根据批准的方案，组织编制招议标文件，由项目部工经部测算分包价格，填写拟参与招标劳务队伍名册和拟选用劳务队伍名册，报劳务管理中心审批。
(二)项目部组织在规定的时刻内进行集中统一报价。各劳务队伍报价完毕后，招议标小组组织进行评标，围绕标底价格、资源配置与意向的劳务队伍谈判，力争使其接受标底价格，满足施工要求。经劳务队伍认可的单价，将作为签订正式合同的依据，按招标合同样本及标底价确定劳务合同。
四、职业规划及目标
(一)通过铁路工程投资控制体系和铁路定额认真进修单项概算和综合概算的编制技巧，达到能的完成一个项目的概算编制职业。
(二)研究红线成本内容、费用组成等，做到能完成一个项目的红线成本编制职业。
(三)预算编制经过中需多考虑各种材料、运输、施工工艺等可变动部分的价格，积极关注、认真考察市场行情，以最合理的价格编制各项预算。
说到底，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量。有时遇到一些职业困难，主动思索、积极解决、及时汇报，为争取最大的利润。
规划部年度培训拓展资料 第六篇
随着社会主义市场经济的不断进步，我培训学校和社会各行各业一样，得到了快速蓬勃的进步，回顾一年来的办学情况我们深感在上级主管部门的领导下，在社会各界的大力支持下，取得了一定的成绩.现将一年来的情况拓展资料如下:
一、从社会中来，到社会中去。努力培训各类人才，为社会服务。
我们本着为社会服务的规则，努力为民族减轻负担。进步再就业的办学思路，招收社会各类人员进行培训，全年共招收学员九七名，其中九一名参加考试，通过培训各门成绩合格为八九名，九零名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会服务，同时也解决了她们的职业生活难题。共有七名学员自己开起了美容院成了经营者，为更多的女性朋友带来美、传播美。
二、严格办学，严格管理，造就合格人才。
过去的一年，我们本着严格办学的规则，严格挑选师资队伍，培养高素质人才。为了让学生学到更多的聪明，我们采取走出去的办法，去杭州、上海、广州等地进修取经。从这一年的办学情况看，基本上达到了要求。
三、严格财务管理，收费合理标准。
上年度我们投入了一部分资金用于教室和实验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比较明显。在财务管理上，我们严格遵守民族的各类规定，资金进出清楚，各项制度健全，执行开支情况良好，在收费上，严格遵守物价局的收费进行收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，采取减免办法，尽量减轻她们的.负担，使她们更安心进修，并为她们准备了寝室，提供免费住宿。
一年来的培训职业，我们也发现许多难题和不足，如：
一、对下岗职工的优惠政策，还需进一步进步;
二、对招收的对象文化程度要求不够高;
三、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参加培训的时刻不够灵活。
这一年中，我们在办学的经验和师资队伍的管理上取得了一定的经验，但离上级的要求和社会的需求还存在着一定的差距。在新的一年里，我们还要不断地向杰出培训机构进修，不断努力创新。在教学经过中我们感触很深，发现美容行业普遍的文化素质低下。怎样进步这些人的文化素质，怎样培养出一批杰出美容师是我们新年度思索的难题。
在新的年度里，我们将在上级部门的领导下，严格遵守民族的规定，努力开拓办学职业，为社会各界服务，培训好人才，回报社会。
规划部年度培训拓展资料 第七篇
二零xx年，全区一八所民办培训学校发挥其培训质量高，实用性强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训一五五九人，其中普惠制培训四八零人。技能鉴定三七零，就业一二二八人。促进了地区的就业职业，推动了社会的稳定和进步。
一、召开二零xx年度培训职业会议
对二零xx年培训职业做具体部署，在学校信息变更、学校管理、教师管理、广告招生、收费等方面对学校提出具体的要求。同时，在怎样进步培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训职业目标做好提供有力的’保障。
二、加强对民办职业培训学校日常职业的督导
按照《辽宁省民办职业培训学校评估办法及细则》的要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的部分民办培训学校进行走访，了解掌握学校的培训情况，及时发现存在的难题，督促其改正，规范教学档案；健全各项规章制度、指导学校规范、有序地进步。
三、做好培训学校的信息变更，规范培训学校管理档案
对原有学校的法人、地址等各种信息变更及时更新，规范民办学校管理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、安全卫生等情况进行实地检查，办理接收。
四、集中办理民办职业培训学校民非年检
为方便各培训学校办理二零xx年度的民非登记年检，我们从职业实际出发，协助市人力资源和劳动保障局职业能力建设处联合市、区民政非企业管理部门对区所属民办职业技术培训学校进行集中年检。为学校提供了方便，同时也进步了政府部门的服务水平和职业效率。
五、加强民办职业培训学校安全管理职业
贯彻落实市综治委《进一步加强学校、幼儿园及周边安全保卫职业的通知》及市人力资源和社会保障《加强民办职业培训学校安全管理职业的通知》文件灵魂，加强学校安全管理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及安全防范职业，加强安全值班管理，建立投诉和事件信息上报制度。
规划部年度培训拓展资料 第八篇
二零xx年我县开展的“农村青年人才培训工程”，按照《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定，结合我县实际组织实施培训职业，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体行为如下:
一、充分做好先期准备职业。
为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程职业会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好下面内容几方面职业：
一、做好调查摸底职业。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训规划。参加培训的学员规则要求年龄在三五周岁下面内容，具有初中以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民。
二、做好培训项目申报。团县委根据农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报。
三、制订培训制度和规划。培训制度和培训规划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了规划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。
四、做好培训资金筹措职业。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的规则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利。
二、扎实开展培训职业。
二零xx年一共办班八期，培训青年六一二人。其中农村职业技能培训八期四九人，农村适用技术培训二期一二二人。发放各类培训证书三二本，通过培训转移就业三二五人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。
一、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。二零xx年一共自主办班两期，培训学员七人，所有培训学员都通过人事局组织的考试。
二、订单培训。根据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广大青年解决就业的后顾之忧。二零xx年，和万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班三期，培训学员一七人，采用的教材既体现为超市输送员工的客观实际，有体现进步员工劳动技能社会要求，所有学员经人事局组织考试合格后全部到企业职业。
三、与社会培训机构联办。为了进步培训的面和增强培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班三期，培训学员二五人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满意的职业。
四、长期办班。和技工学校、康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。根据浙江康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江康恩贝生物制药有限公司职业。目前共有学员三七人。
三、培训的经验
在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但进步了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大进步团组织的凝聚力和吸引力。
一、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费四六六八元。
二、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的.人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共安排就业三二五人。除了这些之后进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。
三、与增强共青团员觉悟主题教育活动相结合。我们专门举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且专门请人上团课，开展增强团员觉悟主题教育活动。在团员青年比较集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增强团员觉悟主题教育活动。培训学员实现就业以后，我们积极帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市职业后，我们指导建立了团支部。
四、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色希望”爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探索爱心助学的新形式。扶贫班学费采取“四个一点”的办法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助三元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出四万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费三元。
说到底，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训职业初显成效。县农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训职业深入开展积累了经验
规划部年度培训拓展资料 第九篇
二零__年，在集团公司的正确领导下，在集团公司各部门的大力支持帮助下，我按照集团公司的职业灵魂和职业部署，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，认真努力做好各项职业，较好地完成了职业任务，取得良好成绩。现将二零__年个人职业情况具体拓展资料如下：
一、加强自身进修，进步业务管理水平
二零__年，我认真进修集团公司的职业灵魂、制度规定与职业纪律，进步业务管理水平，在想法上、职业上、行动上与集团公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的全球观、人生观和价格观，做到刻苦勤奋职业，忠诚于集团公司，把集团公司利益放在各项职业的首位，时刻维护集团公司的利益。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的尽职灵魂和开拓创新、求真务实的职业作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的规则，认真对待每一件事，认真对待每一项职业，坚持把职业做完做好，实现职业的完美和高效，努力获得集团公司领导和广大客户的满意。
二、尽心尽职职业，完成全部职业任务
我是集团公司副总经理，负责营销中心的市场拓展、工程预算编制、合同谈判以及工程中标后项目分包等职业。我深刻认识到这些职业都是集团公司的重要职业，关系到集团公司的经济效益和长远进步。为此，我增强自己的职业责任心和职业紧迫感，按照集团公司的职业灵魂和职业部署，刻苦勤奋、尽心尽职职业，全面完成职业任务，取得较好成绩。
一、业务取得良好成绩。二零__年，我带领属下干部员工振奋灵魂、鼓足干劲、抢抓机遇、顽强拼搏、辛勤努力职业，取得良好业务成绩。二零__年度主要项目类型有大型住宅、大型商业广场、酒店、写字楼等，全年完成施工业务合同总额_万元，比二零__年增长_%;完成营业收入_万元，超额完成公司_万元的年初任务指标，实际增长_万元。二零__年业务合作除原有__外，新增__集团等，与近_家高质量客户建立战略合作关系。与此同时，在__酒店业绩上取得了突破性进展，相继中标___等项目，为我集团公司与国际五酒店品牌的合作拉开了序幕，展示良好进步前景。
二、积极拓展业务渠道。业务是集团公司生存、进步的基础和根本，二零__年我把拓展业务渠道作为职业中的重中之重，集中精力、集中时刻，全力投入到拓展业务中，主要开展四方面职业：一是积极开展关系营销。努力开发“三大客户”资源，利用品牌优势对大客户资源关系从上到下贯穿延伸，从而使整个领域和整个公司进步成为我们集团公司的客户。二是积极参加展销推介会。我带领员工不定期参加一些行业展销推介会，如国际酒店论坛等，在推介会上广交朋友，建立关系，努力寻求高质量客户，为我们集团公司业务进步打下坚实基础。三是积极寻找战略合作伙伴。我在继续与大型有实力的地产公司建立战略合作伙伴关系的同时，积极寻找新的战略合作伙伴。通过这些举措既可节约集团公司大量营销成本，又为集团公司积累更多的人脉关系，使集团公司的业务基础更扎实更牢固。四是实行营销方式多样化。二零__年除了巩固进步传统营销模式之外，我不断进修和尝试各种营销方式及手段，找到符合集团公司进步战略的宣传营销方式，采用差异化营销、服务营销、情感营销和体验营销等现代营销模式积极拓展业务，来满足不同客户的消费需求。随着信息网络技术的进步，开展网络营销已是大势所趋，我在积极探索网络营销的方式技巧，力争做到我们集团公司先人一步，实现网络营销。
三、加强日常管理职业。管理出效益，只有不断加强日常管理，才能促进职业提速增效。二零__年在加强日常管理职业中，我着重做好四方面职业：一是建立坚定营销团队。通过一年的进修培训和操作磨合，初步建立了一支坚定的营销团队，整个营销团队积累了丰富的销售经验，充满斗志，能够齐心协力应对各种困难及突发事件，对明年业务充满信心，力争取得更大成绩。二是健全完善职业制度。我编制了相关流程及制度，制定绩效考核办法，定期组织培训，进步技术人员和营销人员的业务素质，做到技术人员能够参与业务洽谈，营销人员能够掌握专业技术聪明，把整个营销中心培养成真正意义上的“技术型营销团队”，为更好地开拓业务夯实人力资源基础。三是建立材料数据库。我组织预算人员建立材料数据库，使成本核算更为准确，进步项目中标率。四是积极引进项目经理。自二零__年_月份接受项目分包职业以来，我已引进具有白金五酒店施工经验的项目经理_人，建立项目经理评估体系，为今后项目施工奠定深厚基础，确保项目合格，争创项目优良。
三、二零__年存在的不足难题
二零__年，我认真努力职业，虽然完成了职业任务，取得良好成绩，然而跟集团公司的要求和不断进步的形势相比，还是存在一些不足难题，经梳理归纳，主要有四方面难题：一是市场定位不够清晰。大而全的市场开拓模式，缺乏职业重点，加上人力资源短缺，工程管理不够到位，影响了集团公司的进步。二是品牌建设薄弱。主要是集团公司网站设计平庸，画册、宣传片内容严重滞后，与集团公司实际情况不符，使集团公司的对外形象不够靓丽，社会声誉不够上乘。三是工程管理不够到位。由于工程采取分包形式，加上管理没有及时跟进，致使工程管理存在失控现象。四是资质浪费。目前我集团公司资质已在业内处于水平，各项资质配套齐全，但由于相关技术人员配套一直未能跟上，导致没有专业人员配合，使得很多投标机会白白浪费，影响了集团公司的业务进步。这些存在的不足难题，我要引起高度重视，向集团公司提出建设性意见，与集团公司相关部门一起采取有效措施，切实加以改进和进步。
四、二零__年职业思路
我在拓展资料二零__年取得成绩和存在不足的基础上，根据二零__年的市场形势，结合集团公司实际，提出下面内容二零__年职业思路：
一、加强市场开拓。我要进行市场细分，明确市场定位，做到立足一线城市，辐射二线三线城市，主攻旅游地产、战略伙伴的批量精装商品房，兼顾__酒店，对接高质量兼顾中端，放弃低端项目，增强集团公司的市场核心竞争力，具备行业突出优势地位，促进集团公司业务快速进步。
二、加强品牌建设。品牌是集团公司的形象和声誉，在进步业务上具有举足轻重的影响，我要花精力加强品牌建设，一是在行业内影响力较强的网站、杂志刊登广告，扩大集团公司的影响力;二是积极参与社会活动，让集团公司多亮相，进步集团公司的社会知名度。
三、加强工程管理。在工程管理中着重加强监管力度，采取分部分项工程监控验收、交叉检查、内部自检等模式，控制工程质量，确保不出现工程质量难题，努力争创优良工程。
四、加强客户管理。建立CRM客户管理体系，将客户划分级别和不同界别，采取相应的跟进办法及力度，避免应个人经验及水平，错失项目机会。派专业较强、跟单经验较为丰富的业务骨干担任部门带头人，对大客户进行专人、专项跟进。例如：__公司目前采取总部集中招标形式，要了解我们集团公司在建工程、地方施工项目情况。针对__业务工期较紧特点，确保材料工人及时到场，能够解决工地中实际发生的一些难题，我方部门带头人要及时与集团公司相关部门沟通，难题解决后反馈给__总部相关部门。在平时要及时发现难题隐患，尽量在地方公司层面难题解决，给__总部相关部门留下良好印象。同时，我方部门带头人要定期拜访__总部高层，多联系多沟通，争取有更多的项目机会。宝龙公司采取地方公司推荐，总部根据推荐名单进行发标的招标办法。我方部门带头人在做好总部相关部门职业的同时，要前往地方公司，实地项目跟进，解决现场难题，与项目公司共同做好公关职业。
五、实施差异化营销。在差异化营销中，要找准营销亮点。一是我们集团公司八个一级资质的总包优势，用具体的案例和数据分析出不同专业选择不同承包商施工所浪费的成本，幕墙、机电智能化、空调、内装由一家公司施工，即可节约成本，又能保障工期;二是节能环保成熟技术，我们集团公司目前在空调节能，幕墙节能方面都具有一定的经验和优势;三是资本运作，我们集团公司在与风投公司合作酒店项目建设方提供融资渠道，掌握在项目中的话语权。
六、加强营销团队建设。继续以营销总监牵头，团队作战进行业务跟进，总部营销中心业务主办主要负责信息收集，配合总监跟进项目。总监可以选择独立跟进项目，也可与其他总监合作跟进项目。同时充分利用外派人员收集当地项目信息，落实项目进度，协助营销总监跟进项目。除此之外，借助专业信息公司进行信息收集和业务跟进，既能节约企业用人成本又进步跟单率。
七、加强区域市场拓展力度。通过二零__年的努力，各区域市场份额已初见分晓，对重点项目及区域要派驻专业团队进行业务拓展。确定重点项目及区域，要考虑已有在建项目，并在当地具有一定影响力的地区，如___，在这些地区设立分支机构，以进一步拓展市场。
八、进一步拓展业务。一是通过幕墙、机电等前期项目的施工，争取扩大承包内容或参与装饰工程招投标，最终实现承接整体工程的目的。二是目前各分公司及项目经理手中也有大量的地产及大型国有企业的客户资源，由于分公司技术力量、人员及资金力量不够强大，使得这部分业务没有得到充分拓展，集团公司要协助分公司将此类项目做强做大，达到优势互补，共赢大进步局面。
二零__年，我认真努力职业，较好地完成任务，取得良好成绩。进入新的二零__年，我要继续加强进修，深化管理，按照集团公司的职业灵魂和职业部署，以求真务实的职业作风，以创新进步的职业思路，奋发努力，攻坚破难，把各项职业进步到一个新的水平，全面完成二零__年职业目标任务，为集团公司可持续进步、创新更好的经济效益，做出应有的努力和贡献。
规划部年度培训拓展资料 第一零篇
听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，因此大家对生活的领会也不同，彼此的想法觉悟也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常美德但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。现对这次培训加以拓展资料。
一、管理核心
我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过进修，不断进步自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。开头来说我们应该认识到，什么样的人才是企业杰出的人才？一个企业的杰出人才，应该是深知企业的文化，在想法上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创新性地、出色地完成本职职业的能力，特别是前者尤为重要。
来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价格，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括灵魂上的`。有时，完全公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的难题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的难题！
二、职业规则
我们在职业的经过中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的规则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的职业和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队协作、责任尽职、诚恳守信和自我批判等的企业价格观和文化为依据，这种文化与管理，是公司进步经过中多年经验的积累与沉淀，是公司人集体聪明的结晶。
三、企业文化
一个企业怎样建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过职业的操作来不断的进修，积极地注意吸纳其它企业的先进想法，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有杰出文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进步，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价格的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断进步的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好！
规划部年度培训拓展资料 第一一篇
根据集团公司、矿“三基”职业有关文件要求，我单位积极开展各项培训职业并取得了一定成效。现将二零xx年度（一一一月份）我单位培训职业开展情况进行拓展资料。
一、参加外培及矿培情况
一一一月份，我单位共参加外送独特工种培训共计九人次，其中井下电钳工七人、掘进机司机二人；参加矿举办的培训共计一七一人次，其中，乳化泵司机一零人、电机车司机六人、机械维修工八人、输送机司机六人、信号把钩工六人、爆破助手工一八人、局扇司机六人、防突助手工一八人、单轨吊司机二四人、掘进工达到了全员培训。
二、一日一题进修开展情况
我单位在开展职工一日一题进修活动中，每天由值班管技人员，对当天题目进行讲解、剖析，职工的进修心情也比较积极，通过每个月的检查，每位职工能够按要求进行记录，每个月的参考率都保持在九五%以上，并且通过进修，每个月的合格率都能够达到一零零%。
三、自主培训情况
截止到一一月份，我单位共开展实学实训职业五项：电钳工、架棚工、打眼工、喷浆工、综掘机司机、其中，电钳工四零人，架棚工三零人，打眼工二零人，喷浆工一零人，综掘机司机九人，预计一二月份将进行激光定向仪的安装与调校的培训，参加矿举办的掘进口实操培训共计三五人，其中风动工具（锚索机）维修工五人，插绳头实操六人，电气开关维修工实操培训五人，综掘机司机实操九人，气动隔膜泵维修工一零人，以上参加培训人员，经考核成绩均合格。
四、培训职业分析
（一）技术素质有了明显的提升，操作规范、满足安全生产职业（二）形式多样化，通过对各种工种的培训，不断扩展广大职工的视野和聪明面，进步解决实际难题的能力。
（三）
