走访钢铁企业拓展资料
走访钢铁企业拓展资料 第一篇
xx月x至x号我随市局年中岗位目标互查组赴xx工商局进行检查,共到了一市两县，看了市、县局机关和一些工商所,走访了x多户个体工商户。感慨颇多，xx工商上下对年中考核之重视，材料收集之规范整齐，基础职业之扎实，执法力度之大，管理之科学，觉悟手段之新，都给我们留下深刻的印象。查出了一些难题，但值得进修的地方更多，对照自己的职业，谈几点感受：
一、基础职业扎实，监管方式科学规范，觉悟手段先进，已步入良性循环轨道
上头千条线，底下一根针，线怎么穿?针怎么落?所长心中最有数的。现阶段，食品安全和农资监管应该是基层所的两条粗线。检查中我感觉到xx工商这两根线穿的比较好,针落的比较实,职业做的非常扎实，值得我们进修。xx前台帐登记比较完整。xx是诚信通的开发地，经营户的配置率非常高(已升级到x代)，虽然如此，他们的书式台帐登记也非常完整细致，我们通过倒查，仅在少数几户进货台帐有漏登的现象，而他们按月设计的进货票据汇总夹也非常实用。无照经营和商场、超市中不符合规定的食品非常少。我们随机检查的几十户食品经营，发现无“qs”标志食品、过期食品，仅在农村几家商店有少量，无照经营几乎没有。做到这两点非常不容易，这充分反映出他们平时职业的扎实。职业的扎实还反映在工商所业务职业资料的收集上，充分翔实，值得我们进修。xx监管方式科学规范体现在“四方定费、委托代收”这一阳光透明的收费方式上，这种收费方式不但公平公正，还节省了干部大量时刻。科学规范还体现在网络式监管的落实到位上。其网络式监管，责任到人，通过图表方式公示，非常值得借鉴。xx手段的`先进不仅体现在诚信通配置率高，还有他们开发的农资监管贴标模式，极大地进步了监管效率，非常有特色。
二、觉悟新，执法力度非常大
该局xx县一个仅有x多万人的小县，全年罚没收入和规费收入大致持平，上半年罚款已到位x万元。我们最先到达的xx工商所一个农村所，全年规费x万，罚没收入有x多万，让人称奇。除了觉悟更新快，我认为还有下面内容缘故：xx市场脱钩，无管市场及创建任务，规费早已委托银行或邮政代收，干部能集中精力抓监管;xx和法院、检察院有非常好的协作，法院的强制执行，就是一套最好的保障机制，检察院的资料共享，对查处商业贿赂案件有决定影响。加大执法力度，我们也一直在强调和追求，并且取得了不小的突破，xx工商有些物品我们不好比，有些还是可以进修的，如执法协调和保障机制的建设。
三、工商所办公室设置有新意，体现出高效、开放和透明
由于是工商所长，因此对工商所政务公开、文化气氛、所容所貌比较有兴趣。我们到xx区xx工商所和xx工商所，办公室设置除了所长和财务，其他都在一个大厅，开放式的，网格式的，类似大公司，非常开放、透明，体现出精干和高效。另外贵池区局多少工商所的硬件也给我留下好的印象，如投影机的配备，展现出良好的形象。
xx一行，收获不小，学到了物品，看到了差距，更明白了努力的路线，终于我们也体会了省局的良苦用心，怎样结合实际取长补短，则是我们要认真思索的难题。
走访钢铁企业拓展资料 第二篇
为了我们这批即将步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面交流，在我看来，对于即将要步入职业岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司了解情况、进修业务感到非常的荣幸，我会好好把握这次实训机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的聪明和技能。
通过xx总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分认识到，作为一名现代大学生该以怎样的灵魂面貌和态度去对待现在所从事的职业。
xx总主要强调下面内容几点：
一、大学生在公司的忠诚度；
二、大学生的心理素质难题；
三、讲述公司的大概义务；
四、其公司大概的考核标准。
xx总特别重视的是实习生对公司忠诚度的难题，如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽，刚在公司学会了一点聪明，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去寻找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手职业，职员就跑掉了，对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时刻和资金去聘请下一位员工，因此说这样子导致很多经历过这种事务的公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上职业经历的员工。
因此，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热诚和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心进修，努力操作，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入操作，进步技术，在职业岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实职业增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。
除此之外，给我感触很深的还有公司的竞争难题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以xx总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的职业干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美好，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够进步我们的心理压力的抵抗能力，而且可以很快的进步职业能力，闭上眼睛想想还是很有感觉的.，恨不得马上进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。
其实挺想到xx总的公司去职业的，我一直以来对网络营销推广职业也是挺感兴趣的，而且，那里的职业环境真的很好，希望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的职业环境下快速成长。
通过这次的公司拜访，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的职业与书本上的聪明是有一定距离的，并且需要进一步的进修和操作，进步自己的水平。不仅如此，更要进步自己对自己所选择职业的忠诚度，不断进步自己的职业素养，以适应职场的需要。
其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思索、去钻研。院长和xx总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，许多聪明更需要我们自己去亲身操作！宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的准备，不怕苦，不惧累，相信我们的明天会更好！
走访钢铁企业拓展资料 第三篇
一、调查背景
进入二零一一以来，全球经济总体上保持了复苏态势，但面临诸多复杂影响，复苏态势仍不均衡。中东、北非局势动荡不安，大宗商品价格上涨引发新兴经济体通胀压力增大，日本地震和海啸导致日本经济陷入负增长。二零一一下半时期，欧洲主权债务危机愈演愈烈，美国经济放缓明显，都为全球经济增长带来了新的不确定性，全球经济复苏前景被蒙上了巨大的阴影，此时的争论焦点已经变成了“先推行财政稳固规划还是继续维持经济刺激政策”。事实上，这也成为全球各国政府制定宏观经济政策时面临的两难难题。
二、调查的目的及意义
作为一名当代的大学生，了解国情，使即将毕业步入社会的我们了解企业就业市场动向，是非常有必要的。特别是对于我们外语专业的，从事外贸路线相对比较的多，因此，我们本专业学生应该了解外贸企业对人才的需求状况，以便为今后的就业做准备。宁波教育学院高职学院特此组织了这次极有意义的外企调研活动。
三、调查技巧
本调查主要采用相关部门抽样调查形式的问卷调查，结合个别企业、个别公司负责人个案访谈完成。问卷发放时刻为三月一三日至三月一五日。实际发放问卷三零份，收回三零份，问卷有效率九三%。调研步骤如表
四、调查范围对象的基本情况
我们组成员经过对宁波市三零多家企业的调查问卷反馈情况得出：各家外贸企业的主要出口市场在欧洲与美洲，各占市场比率四零%与二三%；接下来是东南亚与非洲，各占一五%与。宁波市外贸企业主要出口产品为纺织服装，占出口产品的二五%；接下来是家具产品，占一九%；还有的.就是化工产品和机电产品，各占一二%。
五、调查数据展示及结局分析
（一）宁波是我国重要的港口城市，进出口贸易发达。经过调研，宁波主要的出口产品为纺织服装占二五%，接下来是家具产品，机电，化工，钢铁产品，
分别占一九%、一二%、一二%、六% 。也有少部分企业出口农产品以及有色金属所占比例不是很大，各占二%和三%。由此可以得出宁波的外贸企业是以出口纺织服装等轻工业产品为主的，掺杂少许。
农副产品和第三产业的产品的企业。在我组所调研的企业中，出口市场以欧洲，美洲，东南亚地区为主。
欧美市场是宁波外贸企业主要的出口路线。欧元贬值、金融危机导致欧美市场萧条，势必影响我国产品出口。然而，经过一段时刻的进步，全球经济初步复苏。因此，宁波四八%的企业预计企业二零一一年全年出口额将超过二零一零年，四%的企业预计持平，四八%的企业预计下降。
（二）接着我们
小组对影响企业进步的不利影响作了调查。主要有下面内容几点：人民币升值，劳动力价格进步，原材料、能源涨价，地价或租金上涨，出口退税政策调整，物流运费进步，市场准入认证费用等。如下图所示：
分析企业进步的状况，二五%的企业对未来一段时刻出口前景预期抱持平态度，
的企业抱乐观的态度，的企业抱不乐观的态度。虽然如此，各家经营者还是纷纷制定出相关的进步目标，以应对危机，渡过难关。其中二九%的企业决定开拓新兴市场；一六%的企业决定扩大内销；也有一六%的企业决定调整生产规模；还有一六%的企业决定加大研发力度、产品升级和品牌建设；一三%的企业决定多方面缩减成本；一零%的企业打算降低价格，维持市场份额。
（三）通过分析了解企业进步状况，我们也调查到了企业招聘人才的一些相关要求，作为一名英语专业的大三即将毕业的学生，努力进步自身素质，使自己更符合企业所需人才的标准，对我们以后的就业特别重要。目前，企业招聘员工的方式以人才交流会为主要招聘方式，占，接下来是因特网，占，而大专院校专场招聘会只占了.
走访钢铁企业拓展资料 第四篇
为了我们这批即将步入实习岗位的学生，学校都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面交流，在我看来，对于即将要步入职业岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司(海南英赛德信息体系有限公司)了解情况、进修业务感到非常的荣幸，我会好好把握这次实训机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的聪明和技能。通过蒋总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分认识到，作为一名现代大学生该以怎样的灵魂面貌和态度去对待现在所从事的职业。
蒋总主要强调下面内容几点：
一、大学生在公司的忠诚度;
二、大学生的心理素质难题;
三、讲述公司的大概义务;
四、其公司大概的考核标准。
蒋总特别重视的是实习生对公司忠诚度的难题，如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽，刚在公司学会了一点聪明，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去寻找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手职业，职员就跑掉了， 对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时刻和资金去聘请下一位员工，因此说这样子导致很多经历过这种事务的’公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上职业经历的员工。
因此，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热诚和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心进修，努力操作，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入操作，进步技术，在职业岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实职业增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。
除此之外，给我感触很深的还有公司的竞争难题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的职业干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美好，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够进步我们的心理压力的抵抗能力，而且可以很快的进步职业能力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得马上进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。
其实挺想到蒋总的公司去职业的，我一直以来对网络营销推广职业也是挺感兴趣的，而且，那里的职业环境真的很好，希望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的职业环境下快速成长。
通过这次的公司拜访，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的职业与书本上的聪明是有一定距离的，并且需要进一步的进修和操作，进步自己的水平。不仅如此，更要进步自己对自己所选择职业的忠诚度，不断进步自己的职业素养，以适应职场的需要。 其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思索、去钻研。院长和蒋总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，许多聪明更需要我们自己去亲身操作!宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的准备，不怕苦，不惧累，相信我们的明天会更好!
